一、岗位职责：
1、负责公司各个部门相关人员的招聘，以及对招聘进来新人进行入职培训，
2、根据公司业务规划，协助制定人才招聘计划、实施，达成招聘目标
3、协助完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作；
4、充分利用各种招聘渠道，获取人才，满足部门用人需求；
5、定期进行招聘新入职员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等；
6、完成公司领导交办的其他事务。

二、岗位要求：
1、年龄25-35周岁之间，男女不限；
2、大专科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障相关专业；
3、1年以上人力资源工作经验，熟悉招聘（重点），掌握一定的招聘资源；
4、熟悉劳动法律法规及政府相关事务工作流程，熟悉各类通知、公告等公文的写作；
5、拥有良好的沟通和理解能力及亲和力、逻辑思维清晰，执行力强；
6、形象气质良好，责任心强，具有一定的抗压能力；


三、薪资待遇：
1、底薪+入职年限津贴+提成+奖励。
2、业绩达到要求可带薪免费旅游。