1、负责人员的招聘、入、离职工作
2、负责员工的考勤管理工作；
3、负责新员工公司制度的宣导工作；
4、负责新员工劳动合同的签订及公司档案的管理；
5、完成上级交办的其它工作。
二、任职要求：
1、大专及以上文化，行政管理、文秘或人力资源管理等专业；
2、两年以上企业人事工作以验，善长于人力资源模块中的招聘工作；
3、工作认真、细致，热爱人力资源管理工作，长期稳定；
4、五官端正，善于沟通表达，身体健康、服从管理；