1. 执行并完善公司的人事制度与计划;
2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3. 完善公司人力资源相关政策及流程;
4. 员工人事信息管理及维护;
5. 员工关系管理;
6. 其他人事日常工作。
二、岗位要求：

1. 人力资源或企业管理类相关专业;
2. 在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作经验优先;
3. 具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,沟通能力强;
4. 工作细致认真,原则性强,有良好的执行力;
5. 熟悉国家及地方政府相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6. 良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。